2010 yılında ülke gündemimize hızlı bir giriş yapan mobbing olgusu, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Meclis Araştırma Komisyonu’nda görüşülerek ilk kapsamlı rapor hazırlanmıştır. Tedbirler kısmında, Çalışma Bakanlığı İletişim Merkezi aracılığı ile psikologlar vasıtasıyla mağdurlara psikolojik destek ve bilgilendirme hizmeti verilmesi de eklenmiştir.
Mevzuatlardaki eksiklikler nedeniyle o günün şartlarında en hızlı sonucu almak için başkanlık tarafından 2011/2 sayılı genelge yayınlanmıştır. Genelgede mobbing kavramının tanımı, çalışma hayatındaki kapsamı ve tedbirler şekillendirilmiştir. Tedbirler kısmında, Çalışma Hayatı İletişim Merkezi ALO 170 hattı aracılığıyla mağdurlara psikolojik destek sağlanması da istenmiştir.
ALO 170 hattı merkezinde ilk ve tek psikolog olarak yıllarca ülkemizdeki (ülke dışındaki mevzuatımıza bağlı tüm çalışanlar dahil) çalışma hayatına mobbing ile mücadelede destek oldum.
2011’de yıllık ortalama 5 binin üzerinde görüşmelerle başladığım hizmete, son yıllarda aylık 5 bine yakın mağdur çalışan başvurmaktadır. Başvuruların çoğunluğu psikolojik destek ve bilgi almaktadır. Çalışma mevzuatlarındaki mobbing tanımlamasının olmaması, şikayet ve hakkını arama konusunda çalışanın önündeki en büyük engel olarak hâlâ karşılarında durmaktadır.
Mobbing ile ilgili birkaç sivil toplum kuruluşu da üzerine düşen görevleri maalesef hiçbir zaman göstermemişlerdir.
2018 yılında başbakanlık sisteminin değişmesiyle mobbing genelgesinin etkisi de tamamen olmasa da ortadan kalktı. Uzun yıllar göz ardı edilen mevzuat, 2025/3 Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile doldurulmaya çalışılmış ama yine yeterli bir yasal düzenleme meclis tarafından hâlâ yapılmış değildir.
Dünden bugüne mobbing kapsamında ülkemizde değişen, sadece mobbing kapsamında çıkarılan genelgenin çıkarıldığı makam ve sayı numarasından başka bir şey olmamıştır.
15 yıllık ALO 170 hattı hizmet süremde mobbing tedbirleri için sadece bir psikologla mücadele etme dışında hiçbir ciddi adım atıldığına şahit olmadım.
Umut ediyorum ki kısa sürede paydaşlar tarafından konu ciddiye alınarak kapsamlı bir çalışma yapılarak mobbing olgusu yasal bir zemine oturtulur.
